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先聊聊我遇到的那位月薪6000的滴滴司机，聊完可能你就会发现：最可怕的
，不是你赚的少。

前几年滴滴刚出来时

，前几波司机都赚到钱了，后来打车大战干完
，滴滴一家独大，到今天来说
，大部分司机赚钱都不多了。

我遇到的那个司机是今年春节才开始做的，车不是自己的，每个月车的租金是3600元
，每天的收入滴滴平台抽成大概30%，再减去每天的耗能费，大概一个月到手6000元
。

司机很焦虑，但他焦虑的根本不是月薪6000。为什么？

如果你刚做编辑

，月薪6000可能不可怕，为什么？因为这个工作有技能复利、时间复利
，可能一年后你就月入过万了，可能三年后你就年薪30万

，甚至更高，只要你愿意努力
，是有可能的。

这是一份工作的想象力
，有很多工作，起薪或许不高，但未来可期
。

而滴滴司机这份工作
，收入的想象力被锁死了。为什么呢？

第一，滴滴司机几乎不能挑客人，平台直接给你派单，有时你打车，路程是2公里，司机要跑2.5公里去接你
。

第二
，现在基本是全程用导航，司机对路况的熟悉
，对收入增加可以忽略不计

。

第三
，司机驾驶技术的持续提升
，对收入增加也可以忽略不计。

第四，司机服务质量的提升

，主要用来规避投诉、提高接单等，某种程度上可以增加收入

，但想象力也是极其有限的。

第五，司机的时间无法复制、重复销售，他牛逼炸了

，同一时间也只能服务一单

。

那个司机跟我说
，他每天7点出来接单，晚上11点回家
，每天工作时间16个小时
，中间有大概三个小时要充电，每天纯开车时间也在11个小时左右，每天早上在家吃完东西出来
，中午大家休息时他时最忙的，所以午饭每天都拖到下午三四点吃饭
。

然后下班高峰期一直到晚上都很忙，晚饭都是11点收工回家吃

，一个月只舍得休息三四天
，每天开车10个小时以上，特别困，想抽烟，但不能抽
，因为一抽烟留下烟味，下一个顾客上来就可能投诉他
。

可以这么说，滴滴司机这份工作并不会因为你的经验、技术
、服务、勤奋、工作年限的增加而有大幅度的提升。

所以，这份工作真正让他焦虑的，不是月薪只有6000
，而是收入没有想象力，也就是不论他如何努力，他只能得到这些，这才是最致命的。

那位司机已经做了6年司机，在可预见的几年内
，他大概率上都是如此。

这就是所谓的
：穷，且不是暂时的穷，而是在可见的未来里都穷

。

如果你现在月薪6000
，但可预见的一两年内，你有机会涨到月薪20000，你不会很焦虑
。如果你现在月薪1万
，但在可预见的一两年内，你的月薪可能不会有任何上涨的空间，那你就会很焦虑
。

那位滴滴司机跟我聊他每天的工作时
，我心想，这个司机师傅很勤奋
。

可他说完后顿了下
，接着又叹气说

：

我每天就是在混日子，日复一日。

一个每天工作16个小时的人还说自己在混日子
，我有点惊讶，不过转而一想——我突然对混日子有了新的理解：

混日子不仅是说一个人懒，不努力，不付出。最可怕的混日子，是你明明很努力
，无比勤奋，但你依然没有未来
，因为你做的工作本身就是一份没有未来的工作

，没有技能复利
，没有时间复利，没有上升空间
。

刘润老师当年有篇流传颇广的文章《出租车司机给我上的MBA课》，那时候对出租车司机来说，还有很多可以发挥“主观能动性”的地方

，如今科技的发展
，比如导航
、派单平台等，让滴滴司机沦为了工具的工具，基本靠信息给他指令
，他去执行
。

P.S. 而且并不是每个司机都可以去开出租车，至少我从滴滴司机那里得知，在北京
，只有北京人能开出租

。

一份工作中，如果个人经验没太有价值
，即使赚得多
，这份工作也是危险的

：

因为谁都可以替代你
，真正让一个人不可替代的
，就是那份工作里
，个人经验很重要，且你比大多数人强

。

所以，将来，你判断自己是不是在混日子的时候
，不仅要看自己是不是很努力
，还要看
，你是不是在一个有未来的事情上努力。

4年前，我跟女朋友北漂，我们俩在同一个服装品牌的不同门店里做店员
，每个月我们都只能赚4000左右
，如果哪个月销售差
，就没有提成
，只能拿2300的底薪。

那时候女朋友经常焦虑

，我就说：你不用焦虑，你要记住
，别人可能两三年后还在做服装店员，但那时候我们早就走了，我们不属于这里，我们只是在这里过渡一下。

有不少工作
，没有门槛，你可能在没钱的时候不得不去做
，但你一定要时刻提醒自己，这只是过渡，你千万不要干上瘾了
、干习惯了
、离不开了，那你就玩完了，呆的越久
，越离不开，人的思维和行为都是有惯性的
。

房产大V欧神讲过自己的一段职业经历，很有启发性

。

年轻时他加入一家公司
，有一年公司要上SAP系统，为了这个大型企业管理系统，技术部门迅速扩充，一下子增加到9个人。可是等SAP系统弄好了，部门就不需要这么多人了，留下3个就够了，也就是其中6个人可能会被裁掉
。

有一天，部门领导神秘兮兮的把他领到机房，郑重其事的跟他说：你看好了，这是全公司的程控交换机，我教你怎么用....

领到巴拉巴拉讲一堆，问：你学会了没？

他回答：没有
！

领到说：不要紧，我再教你一遍....

然后又问
：你学会了没
？

他又回答


：没有！经理！

欧神说
，当年自己能懂也能学会，而且他知道领导是在保护他，偷偷把他教会
，他就能留下，避免被裁掉
，而且这就是个铁饭碗，因为公司永远都需要这么一个人。

他说自己感激领导。但是
，他知道
，自己学会了这个

，这辈子就完蛋了，可能一辈子在这机房里看机器。他宁愿得罪领导
，让领导给他个差评，也不能“学会”。

这叫，知退。该进的时候进
，该退的时候不留恋
。

我有个好朋友
，毕业后，家里托关系给他找了个市里自来水厂的工作。你给一个不知退的人，找一份这样的工作
，他一辈子就待在那里了。果不其然，至今4年半了，他还在哪
，收入几乎没有变动
。

如果你发现一个工作未来没有想象力，收入没有增长性，你要离它远一点，如果你已经深处其中，就要及早找机会脱身

。

写到这里
，我希望大家可以停下来，认真思考一下：你现在在公司里的这个岗位
、做的这份工作，想象力有多大
？是不是有很大的上升空间？

请认真回答自己，不要骗自己。

老板难道不希望自己的员工都越来越牛逼么

？

其实，这个是伪问题。老板首要的希望是公司越来越牛逼，他首先为整体负责

，其次考虑每个个体
，如果为了整体越来越牛逼

，不得不牺牲某些个体的利益，他会去做，否则他就不是个合格的资本家。

我知道很多公司里都有不少岗位，没有想象力

，没有增值性，你再做几年也就那样
，但是领导永远不会告诉你，甚至他不希望你有野心
，不希望你快速成长
，不需要你斜杠。

他需要你牢牢稳稳的在那个岗位上做着，因为那个工作总需要有个人来做.... 所以他不仅不会告诉你，还经常跟你说：你现在做的工作真的很重要，他关系到...

每个人在做职业选择时
，一项最重要的标准应该是
，这份工作是否有想象力，是否有比较强的技能复利、时间复利。

如果没有，即便月薪过万
，也只能当作一个过渡阶段的选择

，因为它不具增长性
；如果有，一开始工资低也根本不是事，因为低只是暂时的。

时代不会为每个个体负责
，企业也不会为每个个体负责，真正能对你负责的只有你自己，自强则万强。

  关于作者
：文章转载自微信公众号
：公众号粥左罗(ID：fangdushe520)
，作者粥左罗，前插坐学院副总裁
，90后首席新媒体讲师
，学习社群@粥左罗和他的朋友们 发起人
。一年写100篇干货
，服务50万互联网人
，汲取向上的力量
，逃逸平庸的重力。