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  文 | 东方赢

  来源：跨越式企业(ID：dfy82853236)

  最近
，十点君的好朋友正在招聘
，他有一个感悟：

  有的人工作了十几年，却感觉他的能力层次
、认知水平都好像停留在职场五六年级的水平

，而有的90后孩子，却表现出了超越工作年龄的经验和谈吐
。

  到底是什么，决定了一个人在工作上的成长速度呢? 今天分享的这篇文章，给出了一个答案——职场上，成就你的
，是你的担当
。

  希望你看完这篇文章能有所收获
，无论处于职场上的哪个阶段，都能迎风而上。

  担当决定机会

  民间有句俗话：不会打的怕会打的
，会打的怕不要命的。这说明在老百姓眼里，把勇敢排在技能之前
。

  勇与个人谋利行为结合
，即为私勇;与社会责任结合，即为担当
。

  我的一个学生，在一家中型制造企业打工，做基层管理者
。

  有一年，他所在的公司与一合作公司发生经济纠纷。因涉及一些说不清楚的矛盾，该合作者便不想走打官司的法律程序

，纠结一帮社会人员，闹进我学生所在的公司总部大楼，把董事长捉住了，要求按他们的意志解决问题。

  这时候，总部的员工、中层与高层们都怕事，怕引火烧身而避开了
。唯有我这位学生往前冲，挡在董事长身前，跟闹事者论理，最后打了起来，双方进了公安局派出所。

  事情平息后，他被破格提拔为副总裁，一年之后又升为总裁。

  他后来十分感慨地跟我聊
：东方老师啊
，要是没有这个经济纠纷事件
，按论资排辈，这个总裁位子估计一辈子也轮不到我
。

  我说
，你这是实至名归，是你敢担当的回报
。

  人们总说
，机会是留给有准备的人的

。我看这句话不全对，你再有准备，再才华横溢，但你缺少担当，那么机会就会被像我学生那样的人抢走
。

  你不要不服。

  先哲们也是这么想的
。如董仲舒总结孔子、孟子的思想，提出了影响中华文明二千年的儒家“五常”：仁、义、礼、智
、信。其中
，义

，就有勇的意思，还有责任的意思。后来又有人把仁义合一，视为“担当”
。这也好理解，没有勇敢精神，仁义就无以行动与实施
。

  这么一整合
，可见

，排在礼、智、信的前面的
，是由仁

、义与勇敢结合构成的担当精神，这是人类最重要的成功品质。

  沧海横流
，方显英雄本色
。

  谁具有勇于担当这种特质，在常规工作
、一般的平常环境中
，是难以发现的。只有在非常规工作、不寻常情境中，如公司遭遇困难、挫折，或者业务转型
，或者业务繁忙，或者碰上临时事件，这个时候，才是勇于担当的人现身并大显身手、发挥重大作用的机会
。

  对企业而言，决定生死存亡与发展的不是常规人才，而是勇于担当且有才干的超常人才
。

  为了发现勇于担当的人才
，一些有远见的公司，除了常规的绩效考核方式之外，还釆取“关键行为考核法”，注重在非常规的、例外的
、不平常的重要事件中，发现表现突出与出色的人才，作为未来的各方面接班人来培养。

  担当就是勤于“扛事”

  有这么一个年轻人
，在2005年从大学毕业后，被酷讯聘用
。他一开始只是个普通工程师

，但在工作第 2 年
，他就连升两级成为中层经理
，管着四五十个人的团队
，负责所有后端技术与很多产品相关的工作

。这个年轻人便是后来的今日头条创始人张一鸣。

  跟他同期入职的还有两个清华计算机系的博士
，后来都成为这个普通大学本科生的下属。

  他那时既不是技术最好的，也不是最有经验的
，能得到快速升职，凭的就是勤于“扛事”
。

  他回顾道：

  “我刚参加工作时，不分哪些是我该做的，哪些不是我该做的。我做完自己的工作后
，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。”

  “工作前两年，我基本上每天都是十二点
、一点回家，回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣
，而不是公司有要求。”

  “我做事从不设边界
。当时我负责技术

，但遇到产品与销售上有问题，也会积极地参与讨论解决产品的方案。记得在2007年底
，我跟公司的销售总监一起去见客户。这段经历让我知道：怎样的销售才是好的销售。”

  很多人把分內分外搞得分明，爱说：这个不是我该做的事情
，那个不是我该做的事情。

  但张一鸣认为：你的责任心，你希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你得到很大的锻炼。

  实际上，正是这种勤于“扛事”的责任心，对整个事业的热情及全面能力的快速成长
，使他从平凡中变得不平凡，使他在人群中闪闪发光，脱颖而岀。

  担当就是敢于“扛雷”

  我曾听一位在银行当领导的朋友讲过一个故事。

  在他们单位有位客户关系部经理A姐。她处理的工作都是棘手的“客户纠纷案子”
，往往涉及到几个部门，但她只要接手，她就会负责到底
，从不推给其它部门，即使受到人身威胁

、面对恶意，也不曾退让半分。

  有担当的人，还不怕困难，不怕吃亏，勇于“扛雷”
，像这个A姐一样
。

  特别是作为承上启下的中层管理干部
，这个位置不容易做。你要想让上上下下大多数人满意，得到上上下下的支持，你就得有“扛雷”精神。

  一是要敢于为下属“扛雷”
。

  乔科·威林克曾在美国海军海豹突击队服役，担任过指挥官。他退役后进入一家企业工作。

  受董事会委托
，这家企业一位副总裁，负责在内部推出减少冗员、改善奖金制度
、简化制造流程等一系列改革方案。

  然而，改革方案推行并不顺利
，因为下属们并不支持新方案，阳奉阴违，导致生产效率停滞不前
。董事会对此非常不满，要求副总裁作出解释。

  乔科建议副总裁

：“你下属的责任，就是你的责任。董事会上你得告诉大家，这锅我来背
。”

  副总裁开始有点不乐意，说
：“我的方案没问题
。确实是那些家伙抵触，不配合

。”

  乔科劝说道
，“作为领导，承担全责是最基本的能力。如果出事就怪下属
，下属就会怪更底层的员工
。推卸责任的态度会互相传染
，最后团队一事无成。”

  副总裁最终听从了乔科的建议
。向董事会汇报之后
，董事们认为他可以把责任推到下属身上，但他却主动承担了所有责任
，是个有格局有担当的领导
。因此不但不责难，反而对他更加支持
。

  二是要敢于为公司“扛雷”。

  不做老好人
，勇于做“恶人”

。面对违背公司目标与规定及利益的坏行为
，要勇于开展必要的批评与斗争。

  三是要敢于为上司“扛雷”。

  当上司在工作中面临困难与挑战时，与上司站在一起，一同面对
，一同扛。

  担当就是勇于“扛责”

  十几年前，在北京“非典”期间

，我的一个咨询客户是家小公司老板，他过来找我说
，他们所在的行业在“非典”期间按政府规定无法开展业务，员工也因此无事可做，无班可上

。不少同行的公司便歇业了，因为这样就省了发工资的费用。

  他问我怎么办?我建议他不要对员工提歇业，而是讲休假


，休假期间基本工资照发。我讲：这么做
，一则是你老板的责任，二则“非典”迟早肯定要过去的，如果你歇业了
，员工肯定会流失，到时候重新招人，选人，培训人，所需要的整体成本更高。

  现在做出一些牺牲，你最终不会吃亏
。

  “非典”过后，那些歇业的公司，有的需要重新招人
，重建团队，费了很长时间，因此大伤元气;有的一蹶不振

，逐渐衰败下去
。而我这个客户则趁机获得了抢占同行市场地盘、迅速发展的机会

。

  担当就是勇于“扛责”。我说的“扛责“指的是老板要对用户
、员工、股东做到彻底的负责，必要时要有牺牲精神。

  知名房地产商冯仑谈到自己做领导这么多年的体会，说：当个头
，就三件事
。第一，给大家指个道，这叫指道，看个方向。第二，扛事，承担责任。第三
，牺牲。摆不平的事就牺牲自己的利益
，就都能摆平。

  比如你钱少拿一点，后拿一点，别人在争执的时候，实在不行，你自己拿出点让他们别争了
，就完了。其实就这么简单。

  在《泰坦尼克号》这个根据真实事件改编的电影中
，当用仅有的救生舟送走妇女儿童之后，在船沉没之际
，船长走进了船长室，选择了和船共存亡，这就是一种担当精神。

  为什么要这样?因为只有这样，别人才会信任你，才敢登上你的船，愿意跟你去远行
。

  到底什么是担当

  现实中，想赚大钱的人多，想做大官的人多，想出大彩的人多，但有担当的人少
。

  我在想
，到底什么是担当呢?

  担当，超越了一般的负责范围，而是面对那些与你有关又不全与你有关的麻烦
，你可以选择躲避但没有，而是扛上了。

  这一扛，意味着你超越了自己，扩大了你的重负与责任
，也扩大了你的影响力与领导力

，扩大了你的潜力与未来。

  有句话讲：心有多大
，舞台就有多大。我看说得太漂大虚，接地气的说法应该是：担当有多大，舞台才有多大!

  所以讲，有多大担当才能干多大事业
，尽多大责任才会有多大成就
。