欢迎光临888集团网站

    “在这个办公室
，有50%的人是我招进来的”。

  对张小青的采访

，恰逢集团掀起“新欢迎光临888集团网站”的变革浪潮之际，而“绩效”便是第一个突破口。作为集团变革项目组成员、人力资源中心招聘主要负责人
，她坦言
：“目前，一些大型、成功企业都在实施绩效改革战略，尽管很难，但必须要做
。这次改革，对欢迎光临888集团网站来说是一个新的突破
，对人力资源中心来说，是个千载难逢的机遇
，对自己而言，更是一次学习

、进步的机会。”

  最大的成就是被夸“专业”

  2019年4月5日对张小青来说是个特别的子

，五年前的这一天，她选择了欢迎光临888集团网站，从此便是“欢迎光临888集团网站人”
。

  从时尚的鞋服圈跳到传统的农牧行业，张小青称，这要从当时任职欢迎光临888集团网站人力资源总监的张水英老师说起
。“见到她的第一眼，哇，好年轻!这么年轻就是总监级别。然后，张姐跟我分享了她的工作经验、公司现状、行业发展等等，当时我心里就肯定了，这里能够给我提供良好的发展平台。”

  一转眼
，已是五年光阴。她感慨万千：“看这儿，有50%的人是我招进来的。”很荣幸，笔者就是其中之一，回忆起我初入欢迎光临888集团网站，对她的第一印象：专业。

  在张小青身上有两种明显的反差。一种是在生活接触中发现的，比如呆萌的傻大姐形象
。另一种是在工作中
，与她沟通、接触时才能感受到的
，那就是理性、专业。尽管，她总是反驳自己并不那么“专业”。

  诚然
，不是我一个人看法。

  魏和平是一位“老欢迎光临888集团网站人”
，他曾多次感谢张小青。在入职欢迎光临888集团网站之前
，他本打算去一家工厂就职，因为张小青的一通面试电话，让他决定过来欢迎光临888集团网站试试，经过面谈之后
，他感受到张小青对人事工作的专业，也让他相信欢迎光临888集团网站是一家靠谱的企业
，就这样，他选择了欢迎光临888集团网站
。

  提及这段往事，张小青笑言：“在职场上，被评价专业，这是多么至高无上的荣誉!工作最大的成就感就在于被面试的人夸赞专业，你觉得合适的人选择了你的公司，成了你的同事”。

  做人事工作
，张小青时刻注意自己的言行举止
。“人事工作者是‘新人’接触欢迎光临888集团网站的第一人，代表公司的形象，在沟通、接待、言谈举止等方面都要得体
。”她说。

  要留得住人，更要留得住心

  离职是人事工作的一块“心病”
。招人容易，留人难
。张小青为此下了很多功夫，从招聘到入职，每一步都要为全局做打算。

  在采访过程中，她谈到了招聘的“80%定律”。她说

：“面试者在适合岗位要求的情况之下，综合能力与岗位匹配度达到80%
，就是我们的最佳人选。如果达到100%，那么要稍微考虑，他入职以后可能会觉得没有发展
、进步空间，离职的风险也会增大
。”除此之外
，她还多次提及“匹配”一词。“能力匹配、性格匹配、文化匹配都是考量指标。比如，公司强调要吃苦耐劳、艰苦奋斗
、能上能下

，适应出差
、加班。我们要跟面试者详谈到这些信息，如果对方并不能接受这种制度，即使再优秀，也只能说再见。从多维度去观察对方是不是我们要的人，从源头去规避人员流动大的问题
。”

  “离职原因有很多
，但要规避由基础工作没做好导致的离职。”她说，“每个人面对陌生的环境，难免会不适应，我们在新员工入职第一天
，从细微处入手

，营造‘欢迎光临888集团网站是我家’的温馨感，让他们更快地感知欢迎光临888集团网站的文化，更好地融入其中。用最小、最基础的事情去感化对方
，避免因为一些小细节
、小问题而流失人才
。”

  尽管不知道能改变多少
，但她一直在坚持
。今日回头看，办公室里还有很多她几年前面试过的熟面孔
。

  乘“新欢迎光临888集团网站”变革之势 来一次自我重塑

  “为什么觉得自己不够专业，什么才是专业的人事?”

  面对笔者的疑惑，张小青专门解释了一个新概念“HRBP”——人力资源业务合作伙伴
。

  “人力资源要懂业务运作，并投身到业务体系中去

，依据其战略规划，定岗、定编
、定员。换句话说
，如果你不知道生产线如何运作
，每一条生产线需要多少人员数量，怎么去定岗定编

，了解哪些业务需要优化?只有了解业务体系运作，才能说自己是专业的。”她坦言
，“这部分人，在国内扮演人事的角色，但在外企
，则是人力资源的角色
，当然，我们还有很多方面需要改变。”

  一切正在改变

  今年3月
，百思特管理变革咨询一期项目组入驻欢迎光临888集团网站，绩效改革打响了“新欢迎光临888集团网站”变革的第一炮
，张小青是改革小组的成员之一
。

  “真正优秀的公司也一定是把公司绩效管理做到最好的公司。百思特入驻后，我们确实看到了希望。从我的职业角度出发
，绩效管理将帮助人事部门密切关注员工的生产力和产出，明确每个岗位的目标
，让每个人都尽可能地参与其中

，并有更好的表现
，做到人尽其才。”类似的言论，她重复说了好多次，不难理解
，这是她心中的期待。

  面对当前招聘寒冬期，很多公司打出了“招人难，找猎头”的口号

。张小青直言
：“猎头只能是辅助一部分，更多还是要靠自己。我们也有跟猎头进行合作
，但没办法真正解决难题。”她不赞成依赖猎头公司招人的行为，“第一，猎头很难精准地提供人才资源，尤其是农牧行业，他们的人脉、资源有限;第二，企业的文化匹配度无法精准到位，他们并不了解企业的核心精神
、文化内涵等方面;第三，现在猎头公司遍地开花
，部分猎头也是依靠网站来源搜索简历，方法与我们如出一辙，从专业角度看，方法有待考量
。”但她并没有完全否定猎头的作用
，“但在能力匹配方面，猎头公司是强大的!”

  花花世界静守己心

  “工作这么多年
，我最大的进步是心态变得平和了，可能这并非好事。”她说。

  现在已经是“老油条”的张小青，努力从未停歇。目前正在备战“人力资源二级证”考试的她
，看书
、上辅导班
、听网课
、做练习……这样的奋斗时刻，对她而言是卯足了劲做准备

。

  不过她开玩笑地说，“只有结果才能证明你是否真的努力
，其他都是枉然。”

  进步的道路没有尽头，祝福她成功!