作者 | 东方赢 编辑 | 橙子
来源
| 跨越式企业（ID：dfy82853236）
1
把工作当成修行
你就己经干掉了90%的竞争者
有这么一个年轻人。
他不属于聪明人，初中 、高中、大学考试常常不及格 。
他大学毕业后，滿怀憧憬进入了一家知名公司 。就职进去后 ，才发现这是一家濒临破产的企业 ，迟发工资是家常便饭 ，他的梦想就这样迅速被现实彻底地粉碎了。
与他同期入职的人4个大学生看到公司这样子，就牢骚不断 。不到一年 ，他们就相继辞职了 ，最后 ，只剩他一个人留下来。
他也曾犹豫要不要辞职，但他后来悟到一个道理 ，辞职总得有一个义正词严的理由，只是因为感觉不满就辞职，那么到其他公司工作也会遇到同样的问题。所以辞职不是解决问题的办法 。
于是，他决定 ：先不考虑别的，先埋头工作。
因为他的任务是研究最尖端的新型材料。他便把锅碗瓢盆都搬进了实验室 ，睡在那里，昼夜不分，连一日三餐也顾不上吃 ，全身心地投入了研究工作 。
于是，不可思议的事情发生了。这个不到
25
岁的毛头小伙子 ，居然一次又一次取得了出色的科研成果，成为无机化学领域崭露头角的新星，并给快要倒闭的工厂带来了生机。
这个年轻人，便是后来创立过两家世界500强公司的日本实业家稻盛和夫。
他后来回忆这段往事时说道 ：
要想取得超越常人的成功，我们就要提升自己的人格，提升人格不需要进行特别的 、艰难的修行 。
只需在日常生活中扮演好社会赋予自己的角色，或者对于自己应该做好的事情——公务、家务、学习——都要尽心尽力，孜孜不倦，锲而不舍 。这个过程本身就是磨炼人格的修行。
他自己正是凭着“把工作当成修行”的这种干法 ，在成功路上很快超越了职场上的大部分竞争对手，最终也超越了他创业路上的大部分竞争企业 ，成为了人生赢家。
2
被干掉的90%的竞争者
都是什么人？
我观察过 ，对待工作有三种不同态度的人。
第一种人，是不想工作但不得不工作的人。
对他们而言，工作与职责是种负担与烦恼，能躲则躲，躲不过便三心二意应付着做。
这种人 ，如果是员工，他们追求“钱多 、舒适 、宽容的工作”；如果是创业者，他们追求“赚快钱” 。他们面对现实中容易失望，容易抱怨公司与外部环境，或经常跳槽，或浅尝辄止 。
他们总以“没找到自己喜欢的工作”为借口，在工作中不用心，不耐烦 ，不全心全意投入 。
碰到困难与挫折 ，容易找借口放弃努力。
第二种人，是赚钱第一、工作第二的人。
这种人工作倒是勤快，也蛮拼的，但他们视赚钱为目的，把工作当手段 。根据我的观察 ，凡沦为手段的事物，往往不被尊重，可以牺牲 ，可以不择手段地被替换。
所以，这种人对待工作与责任不很用心，只求完成不求完美 ，有时甚至为了赚钱而不择手段，牺牲工作与责任 ，损人利已。
这两类人 ，他们有一个共同点 ，就是都不尊重工作、不忠诚于工作与责任 。对他们而言，工作不是生命真正的需求 ，是为了谋生不得不做的事情，是一旦有了条件后想要摆脱的事情。
在这一点上，他们就输给了那些把工作当成修行的人，实际上他们往往在工作上难以有所大作为，在工作中过得也不快乐，內心充满压力与焦躁。
3
那些把工作当修行的人都是什么样子的？
第三种人，把工作当成修行的人。
当我打算写这篇文章的时候，想到的第一个故事是我的一位曾经的部下 。
以前我曾在一家较大规模的企业做过一段时期的CEO。我上任不久，市场部经理递上来了一份营销策划方案。
周末临下班，这位经理过来问我，那份营销策划方案批准了没有。我说：嘿 ，手头事情多，还没有细想，周日我考虑下，下周给你答复 。
周日上午，我在家里听到楼下门外有人按门铃，打开门，见到一位小伙子站在门外，额头渗透出些微汗。一问 ，才知道他是市场部的员工，那份营销策划方案便是他负责做的。
他进门坐下，告诉我说：东方老师，我听我们头儿说，您对我写的方案还没批 。我就想是不是理由还不够充分，于是昨天就利用周六休息日跑了一下市场，再调查了下。今天找您来作个补充汇报 。
汇报完之后，他又催促道：这事儿最好下周能定下来，否则会错过最佳时机 。
听他口气，感觉到这家伙好像是老板一样。但我不觉得被冒犯 ，因为他这种对工作主动负责的态度，反倒敬重他几分 。
他临走时 ，我告诉他这方案我同意了，并说辛苦了。他来了句 ：没事儿 ，这是我的工作。
口气中充满了自豪、自信及对工作的享受。
后来我了解到 ，这小伙子是新招进公司的大学毕业生 。
因为觉得他是潜在人才，我便对他的表现多了几分留意。经过观察，发现他与其它新员工与一些老员工不同，其他人的工作，总能让领导、让下游环节、让用户挑出毛病来。
而这小伙子干的活，大家都满意 ，有时还给你一下惊喜。你能感觉到 ，他在用心做事，心里有你，并且他专注与热爱工作，精益求精 ，视工作为自己的尊严与生命的一部分。
他因为具备这种修行般的工作态度 ，工作就非常主动，好学，必要的时候做起事来，不分分內分外、不分上班下班，也不计较一时得失，把工作都视为机会。所以，他比一般员工进步快 ，绩效高，影响力大。
一年后，我便把他破格提拔为市场部经理。
把工作当成修行的人，都长成啥样子 ？我想 ，就是我这个部下的样子。
4
如何做到在工作中修行 ？
修行，这个词源自宗教 ，指修炼或修养德行，是从烦恼到觉悟、从此岸到彼岸的过程，旨在达到境界更高 、胸怀更广、视野更宽的水平。
在世俗生活中，任何一个希望超脱烦恼、追求幸福的人，何尝不需要修行呢 。而世俗的修行 ，无法避开红尘，最好的修行场所便是在工作中。
在工作中如何修行 ？
我在“真业心学”理论中提出：修行就是把工作与社会责任当成人生的最高目的与最高意义 ，而不是把赚钱当成最高目的，不是把工作视为赚钱的手段。
我把那些为社会创造价值的责任、工作与能力，称为“真业”(真正事业的简称)。
真业才是人类生命的本质 、主体及核心需求，是生命的高级阶段。只有拥有真业，才能驾驭自己的命运 ，才能超脱烦恼与痛苦，达到內心宁静与丰富多彩的幸福境界。
而修行的目的就是获得“真业”――这种为社会创造价值的工作与能力 ，进入生命的高级阶段。
修行的过程便是用工作来磨练心性，超脱私欲控制与情绪摆布 ；在工作中实践与遵循古今中外的圣贤们确立的道德、作风、学习创新的规则戒律，进行创造性与利他的工作。
一心进取，专注执着，坚持不懈 ，耐心耐烦，精益求精，把平凡的工作做得不平凡 ，同时在工作中达到高级的人格与人生境界。
达到这种高级人格与高级人生境界的人 ，有以下几个特点：
1、他们是拥有“自我观照”与自我领导力的人
一个人把工作当成了修行 ，说明他做到了把自己当成了观照与修炼的对象，说明他超越了他自己 ，说明他在领导训练与监督他自己。这种人不需要别人的领导与管理 。
而很多人浑浑噩噩，被动物本能欲望与情绪操纵主宰而不自知 ，所以这些人需要被别人领导与管理。
2、他们重塑完成了“工作能力人格”，养成了德 、勇、智的优秀品质，是实现了为社会作出创造性贡献的“自我价值”的人
这才是人之为人的本质特征。同时他们个人也会自然而然地收获足够的物质利益与自由。
3 、他们尊重工作，忠于职责，并喜爱之，享受之
4、他们是聚焦工作、引爆潜能、灵感横溢的人
5 、他们是“自燃型”与知行合一的人
6 、他们是快乐工作并身心健康的人
看来，把工作当成修行，最终既能成就事，又能成就人。
关于作者：东方赢，跨越式发展理论之父，真业心学倡导者，曾担任大型实业公司总裁，出版著作《企业超速成长》《跨越式战略》，2007年中国经济十大新闻人物 。微信公众号"跨越式企业”出品人 。阅读量逾千万的作品有《对员工宽容的公司都死掉了》《没有深度思考，所有勤奋都是扯淡》等多篇。
推荐阅读
扫一扫 关注欢迎光临888集团网站